Nos Valeurs En Action

Valeurs

Chez Unither, nous n’affichons pas nos valeurs sur les murs de nos usines et bureaux, nous les illustrons chaque jour par nos actions !

Nous nous appuyons sur cinq valeurs fondamentales : courage, innovation, responsabilité, respect et confiance. Chaque valeur inspire le comportement que nous attendons de chacun de nos salariés. Nos cadres et dirigeants sont attachés à ces valeurs et les communiquent au quotidien, pour que chaque collaborateur les intègre à son éthique professionnelle.

Nous mettons l'accent sur l'équité et ne singularisons pas les actions ou pratiques. Nous comprenons que les exigences opérationnelles et légales varient selon les pays, mais nos principes sont appliqués dans l’ensemble de notre entreprise. Équitable ne signifie pas identique. L’un des nombreux avantages d’Unither est sa taille et son modèle de fonctionnement décentralisé. Nous restons fidèles à notre identité, qui nous distingue de nos concurrents.

Chaque valeur détermine le comportement que nous attendons de chacun de nos salariés, à tous les niveaux et chaque jour. Nos cinq valeurs servent de moteur à tous les projets de RH, pour motiver, récompenser et responsabiliser nos équipes. En responsabilisant nos collaborateurs, nous donnons à Unither les moyens de poursuivre sa croissance en tant que pionnier de l’industrie pharmaceutique.

Politique de RH

Chez Unither, nous estimons que l'expérience, les compétences et le potentiel de nos salariés enrichissent l’entreprise.

Chaque collaborateur apporte sa propre histoire à la société et prend en charge son avenir. Notre politique de RH est conçue pour assurer la réussite de notre personnel, ce qui garantit le succès de notre entreprise. Nous montrons à nos équipes qu’elles sont appréciées, respectées et soutenues, et nous les aidons à progresser et se développer, année après année. Elles constituent la ressource la plus importante de notre société.

Compétences
Les annonces d'emploi sont diffusées en interne à tous les salariés. Chez Unither, nous souhaitons assurer une intégration réussie des salariés dans leurs nouvelles fonctions, en proposant des formations et un soutien, grâce à deux entretiens annuels permettant d'évoquer les ressources existantes et les perspectives d’avenir.

Relations avec le personnel
Étant convaincus que l’environnement de travail collectif se construit sur des perceptions individuelles, nous écoutons nos salariés sur un plan individuel pour obtenir une vision globale de notre culture d’entreprise. Nous utilisons cette vision pour faire progresser la gestion du personnel et les relations avec les salariés.

Place du personnel dans les structures organisationnelles
Chez Unither, quand nous proposons à une personne de rejoindre nos effectifs, nous sommes déterminés à l’aider à s’intégrer. Nous voulons que notre structure organisationnelle permette aux salariés de faire preuve d’initiative et encourage l’innovation. Nous favorisons la responsabilité individuelle ; les collaborateurs sont non seulement les acteurs, mais aussi les directeurs de leurs carrières chez Unither. Notre structure fonctionne grâce à la coopération et à la coordination des efforts à tous les niveaux.

Information et communication
Nous estimons qu’un environnement de travail harmonieux requiert une communication interne et externe. Travailler chez Unither nécessite de communiquer avec les autres et pour les autres, afin de proposer un environnement propice à l’engagement, à l'implication et à la collaboration.

Déontologie
Nous ne pratiquons pas de discriminations fondées sur le sexe, l’âge, les origines, les croyances ou la culture. Chaque jour, nous nous efforçons de prendre des décisions qui respectent la vie personnelle, tout en étant axées sur le rendement au travail et la satisfaction du personnel. Nous mettons l'accent sur l'équité et comprenons que les exigences opérationnelles et légales varient selon les lieux. Les principes éthiques d’Unither sont appliqués dans toute notre entreprise.

Rémunération
Nous adoptons des règles d’égalité et d'impartialité. L'implication et les initiatives sont récompensées. Notre politique de RH est fondée sur un système unifié de valeurs, pour garantir des actions cohérentes dans l’ensemble du groupe. Ceci guide nos comportements dans tout ce que nous entreprenons.

Employeur offrant l'égalité des chances

Unither est un employeur favorable à l'égalité des chances. Nous encourageons la diversité. Nous respectons les différents pays, cultures, expériences, races, sexes, âges, croyances et perspectives. Nous favorisons un climat propice à l’apprentissage, à l’adaptation et à l'association de nos différences au sein d’une structure flexible et efficace. Nous aimons trouver des méthodes de travail innovantes. Nous valorisons nos différences et avons confiance dans notre aptitude à collaborer, afin d’effectuer le travail important que nous avons l’honneur et le privilège de faire pour nos clients et leurs patients. Tout en poursuivant notre expansion, nous cherchons à apprendre, nous développer, nous adapter et progresser ensemble.