Unither en quelques chiffres

Effectifs du groupe*

Effectifs par domaine*

La production, la maintenance et la logistique représentent 62% de nos collaborateurs, tandis que 20% d’entre eux se consacrent à la qualité. Le fait que 6% des effectifs travaillent dans la recherche et le développement prouve que nous valorisons l’innovation ! Durant l’année 2019, 120 personnes ont été recrutées en CDI, et ce uniquement en ce qui concerne la France. En 2019, nos usines ont accueilli 52 stagiaires et 56 alternants dans l’ensemble des services, de la production aux RH, en passant par la recherche et le développement.

Effectifs par CSP*

Le Groupe Unither propose des opportunités quel que soit le niveau de poste recherché. Notre effectif est composé à 33% d’ouvriers, à 36% de techniciens supérieurs, à 31% de cadres et agents de maîtrise.

Index de l’égalité femme homme pour reussir l’égalité professionnelle

La loi « Avenir Professionnel » vise à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes.
Désormais chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier son résultat, calculé sur 100 points, (aussi appelé index) chaque année.
L’index repose sur cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.


Indices relatifs à l'année 2019	LABORATOIRE UNITHER (Amiens & Coutances)	UNITHER LIQUID MANUFACTURING (Colomiers)	UNITHER INDUSTRIES (Gannat)
Ecart de rémunération (40 points)	39	39	37
Ecart de taux d’augmentations individuelles (20 ou 35 points)	10 / 20	35 / 35	35 / 35
Ecart de taux de promotion (15 points)	15	N/A	N/A
% de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15 points)	15	15	N/A
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations (10 points)	5	10	5
Note globale	84	99	91