A palavra do director
dos recursos humanos

Nosso projeto de RH contribui para os objetivos de crescimento interno e externo da empresa nos lugares do mundo onde estamos presentes hoje: Europa, América do Norte, América do Sul e Ásia.

Nossa cultura corporativa é baseada em princípios de autonomia, responsabilidade e diversidade para criar condições de inovação e satisfazer nossos clientes.

Nossa visão: queremos ser um empregador "responsável" que acredita que o desempenho sustentável depende da satisfação dos funcionários.

Nossa missão: queremos ações muito concretas que fazem parte da nossa abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho, sejam implementadas e vividas em cada instituição, com um objetivo de atuação operacional.

Nossa promessa: um funcionário da Unither poderá se expressar, agir e empreender sobre o conteúdo de seu trabalho. Ele será um ator de seu próprio futuro em uma empresa que continuará a crescer.

Laurent DEMAGNEZ - Diretor dos Recursos Humanos

Valores

Na Unither, não mostramos nossos valores, queremos que sejam vividos. Estamos baseados em cinco valores fundamentais: confiança, responsabilidade, respeito, coragem e inovação. Esses valores expressam compromissos que fazemos com nossos clientes e induzem comportamentos internos que trazemos à vida através do nosso modelo organizacional e de gestão. Nossos clientes esperam que a Unither forneça soluções inovadoras. Nossa resposta é um estado de espírito e comportamentos que nos permitem atender à essa expectativa.

Política de RH

Uma identidade forte para um compromisso coletivo com um projeto de negócios:

 

Com base em uma identidade de empregador claramente declarada, queremos unir as pessoas que já estão conosco e atrair todos aqueles que querem contribuir para um projeto de negócios que irá inspirar. Consideramos a motivação dos colaboradores um motor essencial do nosso sucesso. Acreditamos que o diálogo em todos os níveis, com todas as partes interessadas, é uma condição necessária para o sucesso. Queremos que cada indivíduo seja capaz de desempenhar seu próprio papel no âmbito dos objetivos que foram identificados. Isso requer a aplicação dos princípios da igualdade de oportunidades, da equidade para fazer as diferenças viverem e não de igualdade, de reconhecimento para que os resultados alcançados sejam recompensados. Por isso, é necessário atuar no curto prazo por meio de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, e preparar o médio prazo por meio de potenciais programas de gestão para que os projetos de carreira de nossos colaboradores atendam às mudanças organizacionais e ao crescimento da empresa.

 

Queremos uma política inovadora de RH, adaptada à nossa empresa, colocando a digitalização a serviço do colaborador.

Habilidades

Acreditamos no apoio das pessoas em sua evolução. Damos à eles a capacidade de expressar sua vontade de expandir ou passar para outras funções, por meio de entrevistas formalizadas ou por meio de vagas que são divulgadas.

 

Acreditamos que todo funcionário deve ser capaz de expressar:

  • O conhecimento que eles querem adquirir,
  • Os meios que eles querem ter,
  • Propostas que seriam capazes de manter e avançar sua motivação.

Acreditamos que as habilidades não são apenas conhecimento, mas também comportamentos que devemos apoiar e encorajar.

Relacionamentos com funcionários

Acreditamos que a percepção é a primeira forma de realidade, por isso garantimos que várias formas de expressão, individuais e coletivas, se expressem para medir nossos resultados e mudar nossa política.

Lugar do pessoal em estruturas organizacionais

Nosso modelo organizacional baseia-se na autonomia e na prestação de contas, na contribuição das pessoas e não nas diretrizes, em uma organização descentralizada onde a delegação é mais próxima daqueles que o fazem. Nossas organizações baseiam-se no princípio de “ter a pessoa certa, no lugar certo e no momento certo” e na capacidade dessas pessoas de colaborar entre si.

 

Ética

O respeito pelos direitos fundamentais das pessoas, a proteção dos dados pessoais dos colaboradores, a saúde e a segurança no ambiente de trabalho, a adequação entre o trabalho e a vida privada, o combate a todas as formas de discriminação, todas essas questões se traduzem em compromissos e resultados que devemos ver, onde quer que estejamos. Não tratamos essas questões apenas pelas obrigações regulatórias que cada país nos pede, mas também e sobretudo como expectativas de nossa política de RH.

Depoimentos

Entrei na UNITHER Industries em Gannat em fevereiro de 2008.

Por mais de 10 anos, tive a oportunidade de ver minhas habilidades e responsabilidades evoluírem para contribuir para o sucesso do grupo.

Tenho mantido várias posições: nos métodos, manutenção, novas obras e departamentos de produção. E hoje sou um apaixonado chefe de operações.

Todos os dias é um novo desafio onde todas as decisões e ações contribuem para conquistarmos os objetivos e contam para o futuro do site Gannat.

O passado difícil de Gannat e o DNA UNITHER forjaram equipes confiáveis, dinâmicas e inovadoras.
Confrontados com os desafios da vida cotidiana, esforçamo-nos por permanecer Unidos e manter uma boa atmosfera de trabalho.

O grupo UNITHER da a oportunidade de crescer, com ele e nada é impossível.

Eu sou Ni Zeng, 30 anos de idade, farmacêutico e PhD como fundo educacional. Minha jornada na Unither começou em maio 2012, que foi o meu terceiro ano na França.

Durante o meu mestrado, 2 formações em AGEPS (AP-HP), eu tive a chance de entrar em contato com Marc Maury, diretor científico da Unither para uma colaboração R&D entre Paris Descartes University, AP-HP e Unither, para o qual eu senti fortemente a ambição da Unither por Inovação.

Após três anos de doutorado, fui oficialmente contratada pela Unither como gerente de projetos de desenvolvimento, graças à confiança da administração, em 2017 tornei-me gerente geral de desenvolvimento da China.

Minha missão foi estabelecer a primeira pegada na China, fundando uma subsidiária, contratando pessoas, desenvolvendo negócios e também projetos de R&D. Hoje temos uma equipe motivada e dinâmica em Wuhan. Devido à minha experiência de vida de 10 anos na França, o meu trabalho de encaminhamento não é apenas para gerir as atividades locais, mas também para facilitar a comunicação intercultural, um bom entendimento é desafiador, mas essencial para um crescimento internacional.

Quando entrei para Unither em 2004, eu pensei que eu iria ficar lá por 5 a 6 anos para ganhar uma primeira experiência. Aqui estou eu em 2019 ainda na Unither, mais motivada e me dedicando no meu trabalho mais do que nunca.

Depois de várias funções operacionais em desenvolvimento farmacêutico, (engenheiro de desenvolvimento e gerente de projetos em dois locais de produção, chefe de desenvolvimento e chefe de desenvolvimento e validação do site de Amiens), a Unither me permitiu ser promovida para uma posição de gerente de projeto de desenvolvimento de grupo no departamento de inovação e desenvolvimento. Fui da industrialização ao projeto farmacêutico precoce.

Hoje a minha vida diária é rica, tanto tecnicamente pela diversidade de atividades-galênica, analítica, clínica e industrial, como pela gestão de interfaces-fábricas do grupo-subcontratados, parceiros e autoridades de saúde-todos em um ambiente multicultural.

A unither é uma sociedade dinâmica que cria um ambiente propício à mudança e novas oportunidades. Cabe a você agarrá-los!

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