A palavra do Diretor
dos Recursos Humanos

Desde a sua criação, o desenvolvimento dos colaboradores da Unither tem sido intimamente ligado ao desenvolvimento do Grupo, pois acreditamos que o sucesso da empresa depende dos seus colaboradores.

Nossa estratégia de RH visa construir equipes de sucesso e criar condições para o engajamento individual e coletivo de forma sustentável.

Para alcançar este objetivo,  incentivamos a iniciativa e a autonomia, permitindo que todos atuem e se expressem. Colocamos o respeito,responsabilidade e confiança no centro de nossas relações.

Buscamos reconhecer a contribuição de nossos colaboradores, oferecendo-lhes a oportunidade de crescer dentro da empresa e expressar o seu potencial.

Trabalhar na Unither significa participar de um ambicioso projeto de negócios, o de oferecer produtos inovadores de saúde que simplificam a vida de pacientes em todo o mundo.  

Também faz parte de um contexto de crescimento, tanto na França quanto internacionalmente, com forte impulso e oportunidades de desenvolvimento.  

Perrine MILLEREUX - Diretor dos Recursos Humanos

Nossos Valores

Na Unither, não apenas mostramos nossos valores, queremos que sejam vividos. Nossas ações e comportamentos são baseados em cinco valores fundamentais: coragem, inovação, responsabilidade, respeito e confiança.

 

Esses valores expressam a natureza do nosso compromisso com  nossos parceiros e fazem parte do nosso relacionamento com nossos clientes. Eles guiam como operamos e conduzem nosso comportamento internamente. Nossos colaboradores vivem esses valores diariamente através do nosso modelo organizacional e de gestão, independentemente de sua função ou nível de responsabilidade na empresa.

Política de RH

Uma identidade forte para conduzir de forma sustentável o compromisso de nossos colaboradores com o serviço do projeto da empresa:

Com base em uma identidade de empregador claramente declarada, queremos unir nossas equipes e atrair nossos talentos futuros em torno de um projeto de negócios motivador.

 

Acreditamos que a motivação e o comprometimento dos colaboradores é um motor essencial do nosso sucesso. Queremos que cada indivíduo encontre essa motivação participando ativamente dos projetos da empresa, participando de novos desafios, desafios técnicos e certificando-se de reconhecer os resultados e a prática do trabalho.

 

Buscamos também fomentar o diálogo e a cooperação em todos os níveis da empresa,com todos os stakeholders, contando com ferramentas inovadoras apoiadas pela tecnologia a serviço dos colaboradores.

 

Damos grande importância aos princípios de igualdade de oportunidades e equidade para trazer diferenças e diversidade à vida em nossa organização.

 

Nossa política de RH visa apoiar todos esses princípios para atender ao crescimento da Unither e de seus colaboradores.

Habilidades

Acreditamos no apoio das pessoas no momento de sua integração e, em seguida, no desenvolvimento de sua carreira dentro do Grupo.  Damos a eles a capacidade de expressar seus desejos de evolução ou mobilidade e estruturamos um programa de gestão de potenciais a fim de trazer nossos talentos e apoiá-los em seu desenvolvimento.

 

Acreditamos que todo funcionário deve ser capaz de expressar:

  • O conhecimento que ele quer adquirir ou os comportamentos e habilidades que ele quer desenvolver
  • Os meios que ele quer ter
  • Propostas que serão capazes de manter e aumentar sua motivação.

Relacionamentos com funcionários

Acreditamos que a percepção é a primeira forma de realidade, por isso garantimos que várias formas de expressão, individuais e coletivas, se expressem para medir nossos resultados e evoluir nossas práticas.

Lugar do pessoal em estruturas organizacionais

Nosso modelo organizacional baseia-se na autonomia e na responsabilidade, na contribuição das pessoas e não nas diretrizes, em uma organização descentralizada onde a delegação é mais próxima daqueles que o fazem. Nossas organizações baseiam-se no princípio de “ter a pessoa certa, no lugar certo e no momento certo”, e na capacidade dessas pessoas de colaborar entre si.

 

Ética

Respeito aos direitos fundamentais dos indivíduos, a proteção dos dados pessoais dos colaboradores, a saúde e a segurança no ambiente de trabalho, a adequação entre o trabalho e a vida privada, o combate a todas as formas de discriminação, todas essas questões são responsabilidades que acompanhamos onde quer que estejamos. Não tratamos essas questões apenas por obrigação regulatória,mas também e acima de tudo como expectativas de nossa política de RH.

Depoimentos

Entrei na UNITHER Industries em Gannat em fevereiro de 2008.

Por mais de 10 anos, tive a oportunidade de ver minhas habilidades e responsabilidades evoluírem para contribuir para o sucesso do grupo.

Tenho mantido várias posições: nos métodos, manutenção, novas obras e departamentos de produção. E hoje sou um apaixonado chefe de operações.

Todos os dias é um novo desafio onde todas as decisões e ações contribuem para conquistarmos os objetivos e contam para o futuro do site Gannat.

O passado difícil de Gannat e o DNA UNITHER forjaram equipes confiáveis, dinâmicas e inovadoras.
Confrontados com os desafios da vida cotidiana, esforçamo-nos por permanecer Unidos e manter uma boa atmosfera de trabalho.

O grupo UNITHER da a oportunidade de crescer, com ele e nada é impossível.

Eu sou Ni Zeng, 30 anos de idade, farmacêutico e PhD como fundo educacional. Minha jornada na Unither começou em maio 2012, que foi o meu terceiro ano na França.

Durante o meu mestrado, 2 formações em AGEPS (AP-HP), eu tive a chance de entrar em contato com Marc Maury, diretor científico da Unither para uma colaboração R&D entre Paris Descartes University, AP-HP e Unither, para o qual eu senti fortemente a ambição da Unither por Inovação.

Após três anos de doutorado, fui oficialmente contratada pela Unither como gerente de projetos de desenvolvimento, graças à confiança da administração, em 2017 tornei-me gerente geral de desenvolvimento da China.

Minha missão foi estabelecer a primeira pegada na China, fundando uma subsidiária, contratando pessoas, desenvolvendo negócios e também projetos de R&D. Hoje temos uma equipe motivada e dinâmica em Wuhan. Devido à minha experiência de vida de 10 anos na França, o meu trabalho de encaminhamento não é apenas para gerir as atividades locais, mas também para facilitar a comunicação intercultural, um bom entendimento é desafiador, mas essencial para um crescimento internacional.

Quando entrei para Unither em 2004, eu pensei que eu iria ficar lá por 5 a 6 anos para ganhar uma primeira experiência. Aqui estou eu em 2019 ainda na Unither, mais motivada e me dedicando no meu trabalho mais do que nunca.

Depois de várias funções operacionais em desenvolvimento farmacêutico, (engenheiro de desenvolvimento e gerente de projetos em dois locais de produção, chefe de desenvolvimento e chefe de desenvolvimento e validação do site de Amiens), a Unither me permitiu ser promovida para uma posição de gerente de projeto de desenvolvimento de grupo no departamento de inovação e desenvolvimento. Fui da industrialização ao projeto farmacêutico precoce.

Hoje a minha vida diária é rica, tanto tecnicamente pela diversidade de atividades-galênica, analítica, clínica e industrial, como pela gestão de interfaces-fábricas do grupo-subcontratados, parceiros e autoridades de saúde-todos em um ambiente multicultural.

A unither é uma sociedade dinâmica que cria um ambiente propício à mudança e novas oportunidades. Cabe a você agarrá-los!

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