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Pourquoi Unither ?


Laurent DEMAGNEZ portrait

Les différences sont les bienvenues

La réussite de notre entreprise s’appuie sur un modèle d’organisation qui favorise l’autonomie et la diversité. Satisfaire nos clients, atteindre nos objectifs de performance, c’est donner à nos salariés la capacité d’agir sur le contenu de leur travail et vivre un projet d’entreprise au regard de leur projet de vie et de carrière. Notre ambition RH est d’améliorer, en interne la satisfaction de nos salariés, et en externe l’attractivité de notre « marque employeur ».

Notre politique s’appuie sur des valeurs fortes, qui véhiculent une culture d’entreprise à travers le monde. Nous voulons, réussir le développement du Groupe par le développement des personnes, réaliser la croissance internationale de l’entreprise en favorisant la mobilité, faire évoluer nos organisations en favorisant la promotion des personnes à potentiel, favoriser la coopération dans le monde en encourageant la prise d’initiative, et enfin préparer le futur en intégrant le digital comme une opportunité. 

Nous pensons que la performance de notre entreprise passe par la personne, dans sa motivation, son développement personnel et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ; et par le collectif dans la recherche du dialogue social et de l’engagement.

Laurent Demagnez
Directeur des ressources humaines