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    Le mot du DRH

    La Direction des Ressources Humaines du Groupe UNITHER s’appuie sur la stratégie de l’entreprise pour développer sa politique RH et la mettre au service de ses collaborateurs. Notre vision : nous voulons être un employeur « responsable » qui considère que la performance de l’entreprise passe par la satisfaction des salariés...

    Laurent DEMAGNEZ, Directeur des Ressources Humaines

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    Ce qui nous anime

    Chez UNITHER, nous estimons que l'expérience, les compétences et le potentiel de nos salariés enrichissent l’entreprise. Notre politique RH est conçue pour favoriser la réussite de nos collaborateurs. Nous voulons que les femmes et les hommes puissent s’exprimer et agir sur le contenu de leur travail...

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  • A propos d’Unither

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Ce qui nous anime

Valeurs

Chez Unither, nous n’affichons pas nos valeurs sur les murs de nos usines et bureaux, nous les illustrons chaque jour par nos actions. Nous nous appuyons sur cinq valeurs fondamentales : courage, innovation, responsabilité, respect et confiance. Chaque valeur inspire le comportement que nous attendons de chacun de nos salariés. Nos cadres et dirigeants sont attachés à ces valeurs et les communiquent au quotidien, pour que chaque collaborateur les intègre à son éthique professionnelle.

Politique RH

Chez Unither, nous estimons que l'expérience, les compétences et le potentiel de nos salariés enrichissent l’entreprise. Notre politique RH est conçue pour assurer la réussite de notre personnel, ce qui garantit le succès de notre entreprise. Nous montrons à nos équipes qu’elles sont appréciées, respectées et soutenues, et nous les aidons à progresser et se développer, année après année. Elles constituent la ressource la plus importante de notre société. Nos cinq valeurs servent de moteur à tous les projets de RH. Nous mettons l'accent sur l'équité et comprenons que les exigences opérationnelles et légales varient selon les pays. Équitable ne signifie pas identique. Nous favorisons un climat propice à l’apprentissage, à l’adaptation et à l'association de nos différences au sein d’une structure flexible et efficace. Nous aimons trouver des méthodes de travail innovantes. Nous valorisons nos différences et avons confiance dans notre aptitude à collaborer. Tout en poursuivant notre expansion, nous cherchons à apprendre, nous développer, nous adapter et progresser ensemble.

Compétences

Les annonces d'emploi sont diffusées en interne à tous les salariés. Chez Unither, nous souhaitons assurer une intégration réussie des salariés dans leurs nouvelles fonctions, en proposant des formations et un soutien, grâce à deux entretiens annuels permettant d'évoquer les ressources existantes et les perspectives d’avenir.

Relations avec le personnel

Étant convaincus que l’environnement de travail collectif se construit sur des perceptions individuelles, nous écoutons nos salariés sur un plan individuel pour obtenir une vision globale de notre culture d’entreprise. Nous utilisons cette vision pour faire progresser la gestion du personnel et les relations avec les salariés.

Place du personnel dans les structures organisationnelles

L’un des nombreux avantages d’Unither est sa taille et son modèle de fonctionnement décentralisé. Nous voulons que notre structure organisationnelle permette aux salariés de faire preuve d’initiative et encourage l’innovation. Nous favorisons la responsabilité individuelle ; les collaborateurs sont non seulement les acteurs, mais aussi les directeurs de leur carrière chez Unither. Notre structure fonctionne grâce à la coopération et à la coordination à tous les niveaux.

Déontologie et égalité des chances

Unither est un employeur favorable à l'égalité des chances. Nous encourageons la diversité. Nous ne pratiquons pas de discriminations fondées sur le sexe, l’âge, les origines, les croyances ou la culture. Chaque jour, nous nous efforçons de prendre des décisions qui respectent la vie personnelle, tout en étant axées sur le rendement au travail et la satisfaction du personnel. Nous mettons l'accent sur l'équité et comprenons que les exigences opérationnelles et légales varient selon les lieux.

Travailler chez Unither, ils en parlent !

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