我们的价值观
优尼特尔（Unither）的价值观，不止于言，更践于行。我们的每一次行动、每一个抉择，都以五大核心价值观为基石：责任、创新、勇气、尊重和信任。
这些价值观不仅诠释了我们对合作伙伴的坚定承诺，更融入了我们与客户的每一段合作关系。它们指引运营模式，驱动内部行为，更通过组织与管理模式，让所有岗位与层级的员工在日常工作中能够将价值观落到实处。
在优尼特尔（Unither）工作
我们的文化准则
我们为自己的企业文化感到自豪，并渴望将其分享至更广阔的天地。正因如此，我们将这种文化内核浓缩进了这份指导性文件，欢迎探索我们的《文化准则》。
我们的招聘流程
第1步：提交申请
点击链接，查看我们的全部空缺职位：我们的招聘信息。
我们在法国、美国和巴西均设有岗位，涉及多个专业领域。
如需申请，只需上传您的简历即可。
如果您希望向我们进一步展示自己的个人情况和职业规划，也可一并附上求职信。
没有找到适合的职位？欢迎向我们发送自荐申请，请请务注明您意向的工作地点！
第2步：简历初选
我们的本地人力资源团队将接收并审核您的应聘申请。
若您的个人资历符合该岗位的招聘要求，团队将与您取得联系，协商安排首轮沟通的相关事宜。
第3步：面试环节
诚邀您来面试，让我们互相了解！
我们将安排首轮沟通，形式可为线下面谈或视频会议，面试官为对应部门的负责人。
首轮沟通后，我们可能会进一步安排您与人力资源部同事，以及公司其他相关人员进行后续沟通。
第4步：录用通知
恭喜，您已被录用！
人力资源部将根据此前沟通中达成的各项条款，向您正式发送录用通知书。
第5步：入职
欢迎加入优尼特尔（Unither）！
您的入职流程已正式启动，我们会为您妥善安排各项入职事宜，让您轻松开启在优尼特尔的新旅程。
人力资源部和未来的同事们将为您搭建一套完整的入职体系，包括入职培训日、公司参观、专属技能培训、部门见面会、人事流程介绍等。
记得保持联系哦！您所有的入职手续都可以在线上完成！
加入我们！
您可在下方查看我们的全部招聘岗位。我们在法国、美国及巴西三国开放多个领域的职位。若未找到合适的岗位，欢迎向我们投递自发申请，请务必注明您意向的工作地点！
员工心声
最懂优尼特尔（Unither）的，永远是我们的员工。不妨带着好奇，聆听他/她们的真实心声！
Claire
实验室协调专员
波尔多基地
Mélanie
质量经理
罗切斯特工厂（纽约州，美国）
Sébastien
生产团队负责人
亚眠基地
关键数据
优时比全球（法国、美国、巴西和中国）共有2,000多名员工，其中2,186人为长期合同员工。（数据截至2024年12月底）
优尼特尔（Unither）的性别平等指数
法国《职业未来法》旨在消除男女员工之间不合理的薪酬差距。自该法实施起，员工规模达到及超过50人的企业，必须依据指定指标测算男女薪酬差距，且每年公开其百分制评估结果（也被称为平等指数）。该指数包含五大考核维度，专门用于评估企业内部的男女平等现状。
31
年专业经验
2,305
名世界合作者
1491
年, 2024年成立工会
44%
对女性无效
优尼特的性别平等 / 男女平等指数
《职业未来》（Avenir Professionnel）法律旨在消除男女之间不合理的薪酬差距。现在，凡拥有至少50名员工的企业，都必须根据指标衡量男女薪酬差异，并每年公布其结果，满分为100分（也称指数）。该指数基于五个主要标准，用于评估企业中男女之间的不平等情况。
2024年相关指数 |
优尼特实验室（LABORATOIRE UNITHER） |
优尼特液体生产（UNITHER LIQUID MANUFACTURING） |
优尼特工业（UNITHER INDUSTRIES） |
优尼控股（UNIHOLDING） |
|---|---|---|---|---|
|
薪酬差异（40分） |
39 |
39 |
35 |
35 |
|
个人加薪差异（20或35分） |
20/20 |
10/20 |
35/35 |
35/35 |
|
晋升率差异（15分） |
10 |
15 |
不可用 |
不可用 |
|
产假归来女性员工加薪比例（15分） |
15 |
不可用 |
不可用 |
15 |
|
男女比例不足性别员工在前10名最高薪酬员工中的人数（10分） |
5 |
5 |
10 |
10 |
|
总分（满分100分） |
89 |
81 |
94 |
95 |
Timothey
物化技术员
Marco
制备员
Sabrina
调机操作员
Graca et Frédéric
运营质量保证技术员及调机操作员
Samuel
维修技术员
Maurine
Ingénieure Méthodes Qualification Validation
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